por Escenarios de discriminación en el lugar de trabajo
Autoconcepción de la Universidad de Bayreuth «La Universidad de Bayreuth se considera un lugar justo y seguro, no discriminatorio y no violento para estudiar, enseñar y trabajar. Como base para ello, los miembros de la universidad mantienen una cultura de cooperación apreciativa, así como una interacción honesta y respetuosa entre sí y con terceros. La Universidad de Bayreuth no tolera la discriminación ni el acoso por parte de los miembros de la universidad. (…)»
«La Universidad de Bayreuth fomenta una cultura de no mirar hacia otro lado. Los miembros de la universidad están llamados a ofrecer ayuda a cualquier persona afectada por casos de discriminación o acoso que lleguen a su conocimiento y a apoyarles en la resolución de conflictos.La Universidad de Bayreuth anima a tratar las situaciones con las personas afectadas por comportamientos discriminatorios o de acoso de manera que puedan abordar estos casos teniendo en cuenta todos los intereses legítimos.» (Del preámbulo de las Directrices contra la discriminación de la Universidad de Bayreuth)
Tipos de discriminación
En un curso, en una discusión sobre la radicalización se produjeron gritos y amenazas entre alumnos de una religión concreta y los de otra o ninguna. La Escuela toma la medida de trasladar a algunos de los estudiantes a otro grupo de estudio.
No adoptó un enfoque similar con los estudiantes que no pertenecían a la religión específica, a pesar de que había una serie de estudiantes de diferentes religiones/no religiosas. En consecuencia, este trato podría ser una discriminación religiosa ilegal.
Durante la semana de los novatos, dos estudiantes deciden apuntarse a un curso de estudios religiosos. Uno de ellos es presidente de la Sociedad LGBT y es gay. El otro estudiante es un amigo y no es gay. A ambos se les dice que el curso de Estudios Religiosos no tiene más plazas disponibles, por lo que no pueden apuntarse. Un tiempo después, uno de ellos ve que un grupo de cuatro hombres se inscribe en el curso.
El coordinador de un curso universitario no ofrece una plaza en una escuela primaria católica a un estudiante de magisterio porque cree que es gay y le preocupa que la escuela se sienta «incómoda» con un estudiante gay.
Escenarios de discriminación para los estudiantes
Si eres tratado injustamente por un proveedor de educación, como una escuela, colegio o universidad, y esto se debe a quién eres, puede ser una discriminación ilegal. Si has sufrido una discriminación ilegal, puedes hacer algo al respecto.
La ley que dice que no debes ser discriminado se llama Ley de Igualdad de 2010. La discriminación que va en contra de la Ley de Igualdad es ilegal. Esto significa que puedes emprender acciones en los tribunales civiles.
El plan de estudios no está cubierto por la Ley de Igualdad. Esto significa que no puedes emprender acciones contra un proveedor de educación si enseña algo que te ofende debido a tu característica protegida. Por ejemplo, no sería una discriminación ilegal por religión o creencia que una escuela enseñara sobre la evolución si tú crees en el creacionismo.
Esto significa que si un centro educativo te acosa por una de estas características, no podrás denunciar un acoso ilegal. Pero sí podrías denunciar una discriminación directa si puedes demostrar que te han tratado peor que a otra persona.
Discriminación en los estudiantes
Diversidad sin exclusión: estudiar, trabajar, investigar y enseñar juntos y en igualdad de condiciones, eso es lo que debería ser habitual. Sin embargo, no siempre es así. ¿Qué significa discriminación? ¿Qué hace la universidad al respecto? ¿A quién puede dirigirse? En esta página encontrarás las respuestas a estas preguntas [Foto: ibreakstock / iStock by Getty Images].
«La Universidad de Stuttgart se adhiere a la diversidad de sus miembros y empleados, ve la diversidad de forma positiva y la concibe como fuente y garantía de creatividad científica e ideas innovadoras. Tratar a los demás de forma justa -independientemente de su estatus, género, origen social, religión, edad, impedimento de salud u orientación sexual- es la base de nuestra comunidad.
En el entorno de trabajo y estudio, la Universidad de Stuttgart no tolera comportamientos que atenten contra la dignidad e integridad de otra persona o que restrinjan sus derechos y libertades. Por el contrario, espera respeto y aprecio en el trato con los demás. Todos los miembros de la Universidad de Stuttgart, especialmente los que ocupan puestos de gestión y dirección, así como los que se dedican a la investigación y la enseñanza, tienen la responsabilidad de no ignorar ni permitir la discriminación o el acoso, sino de ponerles fin.
