por Sueldo del decano de la universidad comunitaria
Obtener una licenciatura es una necesidad absoluta, y cada vez más un máster es un requisito casi universal para convertirse en decano o vicedecano de una universidad. Muchos candidatos deciden obtener un título terminal, como un doctorado o un EdD.
Estos decanos suelen ser profesores titulares de uno de los departamentos, pero renuncian a la mayoría de las actividades docentes e investigadoras al asumir el decanato. Otros cargos administrativos de alto nivel en la enseñanza superior también pueden llevar el título de decano (o un título menor como decano asociado o vicedecano).
El decano es la persona a cargo de todo un departamento o una rama de la universidad. Una facultad puede tener un decano de admisiones, decanos separados que dirigen los departamentos de psicología y otros, así como un decano principal a cargo de toda la facultad.
Otros administradores de la Universidad que ganan más de 500.000 dólares en salario total y beneficios en 2018 incluyen al presidente Lawrence S. Bacow, que comenzó su mandato el 1 de julio de 2018 y ganó 570.072 dólares; el vicepresidente y director financiero Thomas J. Hollister; el vicepresidente senior y consejero general Robert W.
¿Cuánto gana el decano de Harvard?
Un profesor universitario y de educación superior suele ganar un salario neto mensual de entre S/ 1.968 y S/ 4.549 al comenzar el trabajo. Después de cinco años de servicio, esta cifra oscila entre S/ 2,961 y S/ 6,571 mensuales con una jornada laboral de 48 horas semanales.
Asimismo, destaca que los ingresos mensuales de los jóvenes profesionales egresados de la universidad entre el 2017 y el 2019 promedian los 2500 soles mensuales, al menos el 84% cuenta con un contrato de trabajo y el 66% tiene afiliación al sistema de pensiones, lo que implica tener el futuro asegurado.
El Decano representa a la Facultad ante la Asamblea Universitaria, el Consejo Universitario y otras instituciones públicas y privadas. Las funciones del Decano son: Presidir el Consejo de Facultad y hacer cumplir sus acuerdos.
Cuánto ganan los rectores de las universidades
Para los profesionales que desean marcar la diferencia en un entorno de educación superior estableciendo la agenda académica de sus respectivas facultades y universidades, una carrera como decano académico puede ser un objetivo satisfactorio. Debido a la intensa competencia por las vacantes de decano académico y al exigente trabajo que deben realizar estos ejecutivos, es importante que los candidatos busquen títulos avanzados.
El título de Doctor en Educación (Ed.D.) es una de esas credenciales, especialmente cuando se trata de un curso de estudios diseñado específicamente para la administración en la educación superior. Las personas interesadas en convertirse en decano de una universidad deberían considerar la posibilidad de obtener un doctorado en educación.
Un decano es un cargo administrativo de alto nivel que supervisa toda una facultad o universidad. En las instituciones más grandes, con múltiples facultades especializadas, cada facultad tiene su propio decano académico. Por ejemplo, una universidad con una facultad de Derecho y una de Artes y Ciencias tendrá probablemente un decano académico para cada una de esas facultades. Dentro de una facultad, los miembros del profesorado se guían por el liderazgo y la dirección diaria del decano. Los decanos tienen que ser expertos en comunicación, negociación, planificación y elaboración de presupuestos, entre otras habilidades.
Cómo convertirse en decano universitario
Los decanos académicos se transfirieron del programa de personal del Grupo de Alta Dirección (SMG) al programa de Personal Académico a partir del 1 de enero de 2010, junto con la emisión de APM – 240, Decanos, y la creación de la Estructura Salarial de Decanos que fue aprobada por los Regentes en noviembre de 2009. El Rector y Vicepresidente Ejecutivo emite la Estructura Salarial de los Decanos, que consiste en bandas salariales, cada una con rangos mínimos y máximos. El canciller fija los salarios de los decanos individuales determinando un salario unitario alineado con la Estructura Salarial de Decanos, la remuneración competitiva basada en el mercado y los factores compensables.
