por Una madre de Carmel NY lucha contra la enseñanza de la raza crítica
El Comité Interno de Quejas (ICC) se ha constituido en el colegio para el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación) y la Circular de la Universidad de Mumbai No. CONCOL/24/ de 2014-15 de fecha 12/11/2014.El ICC está dirigido por una profesora de alto nivel del instituto. El CCI se reúne en función de las necesidades para abordar cualquier queja de los estudiantes, miembros docentes y no docentes y toma las medidas necesarias. El Colegio tiene una política de tolerancia cero hacia cualquier transgresión de este tipo. El colegio se compromete a proporcionar un entorno laboral y académico seguro y propicio a los estudiantes y a sus empleados y está muy atento a los asuntos relacionados con cualquier tipo de acoso y sensibilidad de género. En lugares estratégicos del campus se colocan carteles para comunicar la filosofía del instituto en estas cuestiones.
কলকাতা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকোত্তর ভর্তির নোটিশ
Las oficinas institucionales son responsables de mantener un registro de las quejas formales de los estudiantes que reciben. La información que debe recopilarse incluye: fecha de recepción de la queja; nombre del estudiante y UA Net-id; breve descripción de la queja y un resumen de las medidas informales adoptadas por las partes implicadas antes de la presentación de la queja formal/ medidas adoptadas por las partes implicadas tras la recepción de la queja formal; resolución/resultado; fecha de finalización de la revisión; fecha de notificación al estudiante; y anotación detallada de cualquier cambio realizado o recomendado en las políticas y procedimientos del departamento, la facultad o la universidad como resultado de la queja. Las oficinas institucionales están obligadas a presentar un registro de informes anuales y un resumen de las quejas formales de los estudiantes al Comité de Quejas de los Estudiantes de la UA (UASCC).
El UASCC se reúne al comienzo de cada año académico para compilar un Resumen Institucional Anual de Quejas de Estudiantes y hacer recomendaciones para cambios de política o de procedimiento que puedan abordar los problemas sistémicos revelados por la revisión anual. El comité se reúne mensualmente en función de las necesidades para redactar cambios de política.
Por primera vez, Haryana pondrá en marcha un sistema administrativo, académico y financiero
SATYAWATI aboga por el empoderamiento de las mujeres y tiene tolerancia cero con el acoso sexual. En el colegio Satyawati hemos constituido un Comité Interno de Denuncia de Acoso Sexual en el año 2018. Esta acción proactiva por parte de nuestra universidad evidencia claramente la seriedad con la que la gestión de la universidad y el Comité de quejas internas ven las quejas de mala conducta sexual de cualquier naturaleza. Se han colocado buzones de quejas en dos lugares diferentes del colegio para informar de las quejas. También hemos desplazado los detalles de los miembros del comité en el tablón de anuncios de nuestro colegio. Además, se han colocado carteles de la ley sobre el acoso sexual en palabras simplificadas en varios puntos del colegio, como la sala común de chicas, el auditorio, el bloque de oficinas, etc.
Posteriormente, el comité siguió reforzando esta concienciación mediante la participación de estudiantes voluntarios para que la información sensible y los comentarios pudieran ser compartidos entre compañeros en un entorno informal y abierto. tanto los estudiantes como el personal tienen total libertad para dirigirse al CCI, incluso, bajo condiciones de anonimato, mediante buzones colocados en varias partes del colegio
Vista nocturna de la Universidad de Galgotias
La Universidad no es sólo un «lugar de trabajo» en el que se emplea al personal docente y no docente, sino también una sede de aprendizaje a la que acuden los estudiantes para aprender y obtener conocimientos que les permitan perfeccionar sus carreras y desarrollar todo su potencial como personas. A lo largo del tiempo, la Universidad ha mostrado una tendencia creciente en el número de estudiantes femeninas que se admiten y participan en los estudios superiores. Por lo tanto, es imperativo que todos los estudiantes, en particular las mujeres, dispongan de un entorno seguro y digno en el que puedan alcanzar estos objetivos, porque sólo entonces podrán hacer realidad la promesa constitucional de igualdad. El objetivo de la política de acoso sexual es poner fin al problema al que se enfrenta el estudiante/empleado a través de un sistema interno de desagravio al que se pueda acceder fácilmente y, de este modo, proporcionar un remedio eficaz al denunciante agraviado lo antes posible para que pueda seguir estudiando y desarrollándose sin más impedimentos. La perspectiva más amplia que guía la política de acoso sexual es la de ser educativa, preventiva, correctiva y, cuando sea punitiva, llevar a cabo los procesos posteriores a una denuncia con sensibilidad, rigor y justicia.
