marzo 29, 2024

Certificado laboral para universidad

Máster en estudios laborales

BreadcrumbHome CU Departments Hiring/Hosting International Students & Scholars Becarios internacionales (J, H, E, PR) LPR/Green Card Solicitudes básicas de certificación laboral para investigadores y otros puestos no docentes

La certificación laboral es esencialmente una determinación y certificación por parte del Secretario de Trabajo de que no hay suficientes trabajadores capaces, dispuestos y cualificados para hacer el trabajo necesario y el empleo de extranjeros no afectará negativamente a los salarios y condiciones de trabajo de los trabajadores en los EE.UU. empleados de manera similar. Para poder optar a un certificado laboral, la normativa exige que el empresario demuestre sus esfuerzos de buena fe por contratar trabajadores estadounidenses sin éxito a través de fuentes de contratación específicas.

Para solicitar un certificado laboral para un puesto no docente, la Universidad debe esforzarse de buena fe por cubrir el puesto en cuestión con un trabajador estadounidense cualificado. Debemos anunciar y contratar para el puesto de conformidad con las especificaciones del Departamento de Trabajo. Debemos ofrecer los salarios y condiciones de trabajo vigentes y demostrar que no hay trabajadores estadounidenses mínimamente cualificados disponibles para el puesto. Además, debemos mantener la oportunidad de empleo abierta a trabajadores estadounidenses cualificados durante todo el proceso de solicitud hasta que se apruebe la certificación laboral. Consulte con un asesor del ISSS.

Certificado de estudios laborales

El Certificado de Pregrado en Relaciones Laborales, proporciona a los miembros del sindicato del área de NYC, oficiales, personal, y muchos otros con conocimientos prácticos, habilidades y recursos necesarios para navegar por sus lugares de trabajo y ser profesionales eficaces en el campo de las relaciones laborales e industriales.

El programa está diseñado para proporcionar a los estudiantes habilidades en las áreas de negociación colectiva, organización, derecho laboral, arbitraje, negociación de contratos, administración organizativa y desarrollo del liderazgo. Estos conocimientos son útiles para las carreras de organización, relaciones laborales, investigación estratégica, derecho laboral y mediación.

Certificado de relaciones laborales de Cornell

Resolución de Conflictos Discapacidad y Empleo Diversidad, Equidad e Inclusión Relaciones Laborales Derecho Laboral Recursos Humanos Relaciones Laborales Desarrollo del Liderazgo y Cambio Organizativo Liderazgo Sindical

Los cursos mejoran los conocimientos de los estudiantes sobre las cuestiones más importantes para sus funciones diarias e incluyen Negociación Colectiva, Historia Laboral, Derecho Laboral/Empleo, Cuestiones Laborales Contemporáneas y Administración de Contratos.

Además, se otorgará un Certificado Avanzado de Estudios Laborales a quienes completen 9 créditos adicionales ofrecidos en el programa en cualquier área temática. Cada curso conlleva 3,0 créditos universitarios.

Este curso de 11 semanas forma parte del Programa de Estudios Laborales Online, que permite a los activistas sindicales realizar cursos con créditos universitarios independientemente de su ubicación u horario de trabajo. Está diseñado para familiarizar a los profesionales de las relaciones laborales, a los miembros de los sindicatos y a los delegados sindicales con los conocimientos básicos de las relaciones laborales en el sector público.

Como parte del Programa de Estudios Laborales Online, este curso estudia las principales áreas de la ley que se aplican a los trabajadores y a los sindicatos en el sector privado. Los estudiantes se concentrarán en las principales disposiciones de la NLRB, examinando cómo la NLRB y los Tribunales Federales han interpretado las leyes laborales nacionales.

Certificación de relaciones laborales en línea

Los requisitos de certificación laboral permanente del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) están diseñados para garantizar que los empleadores estadounidenses han hecho todo lo posible para encontrar y están dispuestos a contratar a trabajadores estadounidenses cualificados. En el caso de los profesores universitarios, la UH simplemente tiene que demostrar que el empleado internacional es el solicitante mejor cualificado, incluso si para el puesto se presentaron trabajadores estadounidenses mínimamente cualificados.

Un departamento de la UH que pretenda patrocinar a un empleado internacional tiene la opción de llevar a cabo una prueba del mercado laboral («reselección») para cumplir con los requisitos del DOL. No se puede realizar una prueba del mercado laboral si el puesto está sujeto a una huelga en curso o a un paro laboral. La certificación laboral es necesaria para las categorías de inmigrante EB-2 y EB-3 antes de que la UH pueda presentar un formulario de petición I-140 en nombre de un empleado.

Las solicitudes de certificación laboral para puestos docentes deben presentarse al DOL en un plazo de 18 meses a partir de la fecha de selección, que es la fecha de la carta de oferta. Sin embargo, el FSIS debe completar varios pasos previos a la presentación de la solicitud que pueden llevar de tres a cuatro meses, por lo que los departamentos deben completar el proceso de contratación o reselección que se detalla a continuación y presentar la solicitud EB-2 o EB-3 al FSIS en el plazo de un año tras la fecha de selección.