por Perspectivas sobre el empoderamiento de los migrantes y refugiados en las Américas
En 2021, más de seis millones de venezolanos habían abandonado un país asolado por la crisis en busca de una vida digna que no esté plagada de inseguridad alimentaria y falta de otras necesidades básicas. Cerca de cinco millones de ellos comenzaron a rehacer sus vidas en toda América Latina y el Caribe, la mayoría de ellos en Colombia y Perú. A todas luces, el éxodo venezolano representa la mayor crisis de desplazamiento en la historia de la región. Para ponerlo en perspectiva, más de un millón de migrantes venezolanos residen ahora en Perú, un aumento de 30 veces desde los 33.000 migrantes en Perú a principios de 2018. Este flujo sin precedentes de migrantes internacionales en Perú ha expuesto la precariedad del mercado laboral, en gran parte informal, caracterizado por los bajos salarios y los contratos irregulares que dejan a los trabajadores desprotegidos ante posibles abusos y explotación.
La experiencia de los inmigrantes venezolanos en Perú no es, por desgracia, única. En toda la región, los inmigrantes de Sudamérica y Centroamérica experimentan dificultades similares a la hora de buscar trabajo. Sin embargo, centrarse en el contexto de Perú ayuda a desentrañar dos factores importantes que afectan a la experiencia de los inmigrantes a la hora de conseguir un trabajo, como descubrí a través de extensas entrevistas. En primer lugar, los cambios en las políticas -desde las más acogedoras hasta las más estrictas- generan trayectorias divergentes para los inmigrantes. Esto aumenta la importancia de la documentación por encima de las cualificaciones para los inmigrantes, independientemente del género o la edad, lo que hace más probable la movilidad descendente entre los que no tienen permiso en los primeros meses en Perú. En otros lugares de la región existen y restringen normas similares. En segundo lugar, la rigidez de las normas de género hace más probable la movilidad descendente de las mujeres cuyas profesiones se consideran «masculinas» y, por tanto, suelen estar mejor pagadas.
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El objetivo de la presente investigación es analizar la relación que presenta la satisfacción con la autoeficacia, el compromiso y la ansiedad; en una muestra de estudiantes de 3 carreras de ingeniería (sistemas, electrónica y química) de una universidad pública de Lima – Perú. Los participantes fueron 53 estudiantes (45 hombres (86%) y 8 mujeres (14%)) entre 17 y 25 años (Mage = 20,0, S = 2,0). El análisis correlacional mostró que la satisfacción se relaciona positiva, fuerte y significativamente con la autoeficacia académica, y positiva, moderada y significativamente con las calificaciones; en cambio, no se relaciona con la ansiedad ni con el compromiso académico.
Sumérgete en los temas de investigación de «La satisfacción en las carreras de ingeniería y su relación con el compromiso, la autoeficacia, la ansiedad y las calificaciones en una universidad pública de Lima-Perú». Juntos forman una huella única.
Gonzales-Macavilca, M., & Nolberto-Quispe, L. (2020). Satisfacción en las carreras de ingeniería y su relación con el engagement, la autoeficacia, la ansiedad y las calificaciones en una universidad pública de Lima-Perú. En 2020 IEEE ANDESCON, ANDESCON 2020 [9272010] (2020 IEEE ANDESCON, ANDESCON 2020). Institute of Electrical and Electronics Engineers Inc.. https://doi.org/10.1109/ANDESCON50619.2020.9272010
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